今年以來，湖北省聚焦算力與大數據、人工智能、軟件和信息服務、量子科技、現(xiàn)代紡織服裝、節(jié)能環(huán)保、智能家電、新材料等8大新興特色產業(yè)，實施鏈長領導協(xié)調、鏈主導航引領、鏈創(chuàng)協(xié)同攻關的“鏈長+鏈主+鏈創(chuàng)”融合工作機制，推動鏈長制工作走深走實、提標提檔，促進產業(yè)加快發(fā)展。
為進一步推動鏈創(chuàng)平臺為產業(yè)發(fā)展提供智庫支撐作用，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，解決成果轉化后顧之憂，日前，湖北省政府辦公廳印發(fā)《湖北省賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》（以下簡稱《方案》）。
據悉，此次《方案》試點范圍包括湖北省屬高校、科研院所；中央在鄂高校、科研院所；湖北省內國有企業(yè)等。試點時間截至2025年。力爭2025年，湖北省技術合同成交額突破4000億元，推動更多科技成果在省內轉化應用，流向省內技術合同占比超過70%。
具體來看，《方案》大力支持科研人員開展科技成果轉化工作。開展技術轉讓、技術許可、技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動，并辦理技術合同登記的科研人員，可按照國家和省有關規(guī)定獲得70%至99%的現(xiàn)金獎勵或股權激勵，并享受個人所得稅優(yōu)惠政策。
《方案》表示，賦予科研人員職務科技成果所有權和科技成果長期使用權。其中，專利權、計算機軟件著作權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種權以及生物醫(yī)藥新品種和技術秘密等專利類型，授予成果完成人（團隊）權屬比例一般不低于70%。
此外，試點單位將賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權。在科研成果取得積極轉化、收益良好的情況下，科研人員請求續(xù)約的，試點單位可進一步延長科研人員長期使用權。
“試點單位應尊重科技成果完成人（團隊）意愿，根據職務科技成果轉化具體情況，可采取轉化前賦予科研人員職務科技成果所有權或轉化后根據協(xié)議給予現(xiàn)金或股權獎勵等不同方式進行激勵。對同一科技成果轉化不進行重復激勵?！薄斗桨浮愤M一步指出。
《方案》還表示，“賦予高校、科研院所管理科技成果自主權，探索適合科技成果轉化規(guī)律的國有資產管理模式。除了涉及國家秘密和安全外，高校及科研院所對其持有的科技成果，可以自主決定轉讓、許可或者作價投資?！?/p>
《方案》也強化了科技成果轉化激勵導向，在職稱評聘、績效考核、人才評價、項目評審等方面加大成果轉化績效的權重。其中，單項到賬經費50萬元以上的橫向項目，在業(yè)績考核、職稱評聘中視同省級科技計劃項目。
值得一提的是，《方案》要求，試點單位應設立專業(yè)化技術轉移機構，明確專門人員負責職務科技成果賦權改革管理工作，授權其代表單位和科研人員與需求方進行科技成果轉化談判，并明確其參與轉化收益分配方式及比例。
“若試點單位中擁有自主知識產權或獲得產業(yè)化成果的科研人員，征得單位同意，可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉化活動或離崗創(chuàng)業(yè)，原則上保留人事關系3年，根據科技成果轉化進展情況可申請適度延期，最長可達6年。”《方案》指出。
