日前，有人爆料稱，58同城公司正展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。且沒有任何的補(bǔ)貼和加班費(fèi)，引起員工不滿。
據(jù)了解，58同城以前也會(huì)有個(gè)別部門實(shí)施“996工作制”，比如銷售部門，但像現(xiàn)在這樣要求全體員工實(shí)行“996”還是頭一回。爆料稱，58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
與此同時(shí)，58同城CEO姚勁波的微博評(píng)論中已經(jīng)被眾多疑似58同城員工和員工家屬攻占，要求CEO解釋996。
對(duì)此，58同城向環(huán)球網(wǎng)科技表示，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段；而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰；為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。
58同城還表示，集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機(jī)械性的靠延長(zhǎng)工作時(shí)間，“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。
按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
以下是58同城回應(yīng)全文：
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。
集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是機(jī)械性的靠延長(zhǎng)工作時(shí)間，“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。
