此輪計生條例修訂后，29個省份都取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。記者梳理29個已修訂計生條例的省份發(fā)現(xiàn)，不算彈性產假，廣東的208天為最長。
目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。具體來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天，即98天+30天。此次廣東計生條例修訂后，女職工的產假調整為178天，算上剖腹產等難產情況可增加的30天，達到208天。相比部分省份的128天，多出了80天。這會讓不是廣東人的女職工無奈地感嘆，廣東婦女多有福??！
另外，一些地方還對產假天數(shù)設置了彈性規(guī)定。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經女職工單位同意或批準，可以延長假期。比如北京規(guī)定，除128天假期外，女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
同樣是生孩子，同樣是遵守國家法律法規(guī)與相應的政策，為什么在休產假享受福利的時候，卻要出現(xiàn)千差萬別、福利打折的情況？有的地方可以休一年，有的地方卻只能休128天，相差實在太大，會讓產婦生出不公平感。既然同樣是公民，同樣是婦女，同樣是生孩子，就應該享受同等的福利待遇。婦女休產假的天數(shù)，不應該讓各地各自為政，而應該國家出臺統(tǒng)一的政策，制定統(tǒng)一的產假標準，確保所有女職工能享受到相同的產假天數(shù)，維護婦女休產假權利的公平。
