人民網(wǎng)武漢4月27日的 （郭婷婷）26日，湖北省政府新聞辦發(fā)布了省委辦公廳、省政府辦公廳《關于提高技術工人待遇的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），湖北省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅對湖北提高技術工人待遇有關政策舉措進行了解讀。
劉艷紅表示，當前，湖北經(jīng)濟發(fā)展正面臨著轉型升級，迫切需要大量高素質(zhì)勞動者。但湖北技能人才占全省從業(yè)人員比例較低，高技能領軍人才匱乏，企業(yè)招人難留人難，技能人才發(fā)展還存在瓶頸和障礙。截至2018年底，湖北技能人才總數(shù)871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，占技能人才總量的30.2%。
《實施意見》提出，將高技能領軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職，所獲各種獎金按規(guī)定免征個人所得稅，符合條件的高技能領軍人才納入住房保障范圍，其購買首套商品住房不受社保繳費、納稅限制，并按規(guī)定落實個人住房貸款利率、稅費優(yōu)惠政策。同時企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費且60%以上用于一線職工技能培訓，逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員的比例，技術工人崗位的勞動模范、世界技能大賽獲獎選手、國家一類競賽前5名、國家二類競賽前3名選手可通過高職單招考試就讀。
《實施意見》從完善工資分配制度、正常增長機制和長效激勵機制等方面提升技術工人待遇，指導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，明確國有企業(yè)高技能人才人均工資增幅不低于本單位管理人員人均工作增幅，支持企業(yè)建立虛擬股權，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等。
《實施意見》要發(fā)揮企業(yè)主體作用，加大職業(yè)技能培訓，企業(yè)要按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費且60%以上用于一線職工技能培訓，逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員的比例，技術工人崗位的勞動模范、世界技能大賽獲獎選手、國家一類競賽前5名、國家二類競賽前3名選手可通過高職單招考試就讀。還提出，要創(chuàng)新技術工人評價機制，引導企業(yè)自主開展技能評價并落實待遇，鼓勵高技能領軍人才在技能人才表彰、職業(yè)技能競賽中擔任裁判或?qū)＜以u委。要強化職業(yè)技能競賽選才功能，明確省直部門舉辦的全省性職業(yè)技能競賽活動有關經(jīng)費列入部門財政預算，對競賽成績優(yōu)秀者按規(guī)定授予五一勞動獎章、湖北技術能手稱號，對世界技能大賽取得突出成績的單位和個人可由省人民政府給予嘉獎或記功。要完善技術工人平等享受待遇政策，比照同級專業(yè)技術人員標準落實技術工人工資、補助、醫(yī)療、差旅等。
按《實施意見》要求，各地各部門要深刻認識提高技術工人待遇的重大意義，將其列入重要議事日程，持續(xù)推動技術工人待遇水平的提高。省人社廳要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省直有關部門要各盡其職、加強配合，密切跟蹤技術工人待遇政策落實情況，深入調(diào)查研究，認真總結經(jīng)驗，推動各項政策措施落到實處。國有企業(yè)要帶頭落實各項政策措施。推動非公有制企業(yè)結合實際，進一步完善提高技術工人待遇水平的措施。
(責編：張雋、關喜艷)
