近日，孝感市云夢(mèng)縣人民法院立案庭法官積極發(fā)揮職能作用，主動(dòng)靠前指導(dǎo)，與云夢(mèng)縣總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員攜手合作，成功解決了兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。
2023年10月，李某和陳某經(jīng)熟人介紹進(jìn)入某公司工作，并簽訂了《勞動(dòng)合同》。合同規(guī)定兩人負(fù)責(zé)物品運(yùn)輸押運(yùn)工作，試用期為兩個(gè)月，薪酬包括基本工資、輔助工資、提成及補(bǔ)助等，每月26日發(fā)放。然而，在2024年10月離職后，二人發(fā)現(xiàn)公司拖欠了他們2024年8月至10月的工資，多次催討未果后，向云夢(mèng)縣總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由于雙方在事實(shí)認(rèn)定和法律適用方面存在較大分歧，調(diào)解工作一度陷入困境。
云夢(mèng)縣人民法院法官線上指導(dǎo)陳某
得知此情況后，云夢(mèng)縣人民法院立案庭法官迅速采取行動(dòng)，通過線上方式提供指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解員梳理勞動(dòng)關(guān)系是否成立及其解除時(shí)間、支付工資的具體時(shí)間等關(guān)鍵事實(shí)。同時(shí)，法官詳細(xì)解釋了相關(guān)法律法規(guī)，并基于案件實(shí)際情況提出了可行的調(diào)解建議。最終，在法官和調(diào)解員的共同努力下，李某和陳某與公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，糾紛得以圓滿解決。
云夢(mèng)縣人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將繼續(xù)深化前端指導(dǎo)調(diào)解工作，加強(qiáng)與工會(huì)、調(diào)解委員會(huì)等部門的合作，構(gòu)建更加緊密的多元解紛機(jī)制，提升矛盾糾紛預(yù)防化解的法治化水平，為民眾提供更多元、高效、便捷的解紛途徑。（來源：云夢(mèng)縣人民法院 通訊員楊亮亮）
