發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
湖北科教人才優(yōu)勢突出、科技創(chuàng)新能力較強。2024年，我省經(jīng)濟總量邁上6萬億元臺階，增速位居全國前列。在這背后，人才對經(jīng)濟增長的促進作用、對現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的支撐作用、對科技創(chuàng)新的牽引作用正日益凸顯。
加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，提升支點的綜合實力、核心競爭力，需要把戰(zhàn)略人才力量作為重中之重，引進培養(yǎng)一大批與支點建設(shè)相匹配、相適應(yīng)的高素質(zhì)人才。
近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出用3至5年時間，培養(yǎng)引進10名戰(zhàn)略科學(xué)家、100名科技領(lǐng)軍人才、1000名卓越工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才。通過實施戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)、科技領(lǐng)軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分發(fā)揮人才在推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領(lǐng)驅(qū)動作用，為支點建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢。
戰(zhàn)略帥才：梯隊培養(yǎng) 頂格支持
戰(zhàn)略科學(xué)家是戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”。當(dāng)前全球進入大科學(xué)時代，戰(zhàn)略科學(xué)家的重要性日益凸顯。
行動方案提出，實施戰(zhàn)略科學(xué)家引領(lǐng)行動。聚焦事關(guān)國家命脈的關(guān)鍵領(lǐng)域、戰(zhàn)略領(lǐng)域，集聚能夠搶占世界科技最前沿、制高點的戰(zhàn)略帥才。
對頂尖人才，我省將依托以“國家實驗室+全國重點實驗室+湖北實驗室+大科學(xué)裝置”為主體的高能級科技力量矩陣，“一人一策”引進，實行頂格支持、上不封頂。最大限度賦予頂尖科技人才人財物使用權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)，將其團隊核心成員直接納入省級重點人才計劃項目支持范圍。對具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高端人才，加強專項培養(yǎng)，按需提供穩(wěn)定足額的項目經(jīng)費或直接股權(quán)投資支持，安排具有指揮大型項目經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
領(lǐng)軍將才：跟蹤引育 精準(zhǔn)滴灌
科技領(lǐng)軍人才是科學(xué)研究、科技創(chuàng)新的主力軍。
行動方案提出，實施科技領(lǐng)軍人才登峰行動。聚焦推進“61020”全鏈條攻關(guān)、“71020”高校創(chuàng)新體系建設(shè)，集聚具有卓越才能、取得突出成就，能夠解決“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍將才。
引進方面，每年發(fā)布省級重大科技攻關(guān)項目“揭榜掛帥·全球引才”榜單。用人單位每全職引進一人，按照其引才投入的50%，一次性配套給予人才項目經(jīng)費或直接股權(quán)投資支持。培育方面，推動用人單位加大科技領(lǐng)軍人才跟蹤培養(yǎng)力度，按照1∶1比例給予用人單位配套經(jīng)費補助；加強科技領(lǐng)軍人才后備力量建設(shè)，每年擇優(yōu)推選30人，在平臺搭建、金融賦能、宣傳推介等方面，實行“精準(zhǔn)滴灌”保障。
產(chǎn)業(yè)英才：協(xié)同發(fā)力 提質(zhì)擴量
制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基。卓越工程師是驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的重要力量，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要資源。
行動方案提出，實施卓越工程師壯大行動。聚焦做大做強“51020”先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集群、構(gòu)建體現(xiàn)湖北優(yōu)勢的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，集聚具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題，能夠突圍行業(yè)急需技術(shù)的產(chǎn)業(yè)英才。
我省將大幅增加培養(yǎng)規(guī)模，將省卓越工程師專項每年培養(yǎng)20人，擴容至每年培養(yǎng)150人，給予每人30萬元經(jīng)費資助，支持開展工程技術(shù)項目研究。深化專項改革試點，每年新培育100名工程碩博士，每年遴選支持50個工程碩博士在企實踐項目，每個項目資助20萬元。開辟多元引才通道，在省卓越工程師專項中開辟引才通道，每年從國內(nèi)外全職引進50名左右優(yōu)秀工程師，直接給予專項支持；實施省雙創(chuàng)團隊專項，單列指標(biāo)支持全職來鄂發(fā)展的優(yōu)秀工程師；每年舉辦全球卓越工程師大賽，探索以賽選才。
青年俊才：搭建舞臺 助力騰飛
青年人才是戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，需要更多的信任，更好的幫助，更有力的支持。
行動方案提出，實施優(yōu)秀青年科技人才騰飛行動。聚焦光電子信息、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗、人工智能、量子科技、低空經(jīng)濟、生物育種、新能源等重點領(lǐng)域，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物等基礎(chǔ)學(xué)科，集聚專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足、成長空間大，能夠挑大梁、當(dāng)主角的青年俊才。
我省提出，放眼全球用好“輕舟行·全球英才獵聘行動”等平臺資源，每年全職引進800名具有博士學(xué)位、STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專業(yè)優(yōu)秀青年人才。立足本土，擴容實施省青年拔尖人才專項，每年遴選培養(yǎng)不少于200名青年拔尖人才，周期內(nèi)按照每人60萬元標(biāo)準(zhǔn)進行資助；深入推進“才聚荊楚”，大力推進以科技為支撐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；持續(xù)實施“博聚楚天”項目，每年新進站自然科學(xué)領(lǐng)域博士后2000人以上。同時，進一步提升青年科技人才入選人才計劃、領(lǐng)銜科研項目的比例，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。
優(yōu)化環(huán)境：讓各類人才干事創(chuàng)業(yè)、幸福生活
環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。
湖北堅持樸誠篤行、以誠待才，著力營造高品質(zhì)聚才用才生態(tài)，搭建高能級聚才用才載體，健全高質(zhì)效聚才用才機制，讓荊楚大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。
行動方案明確各項政策措施，努力營造各類人才干事創(chuàng)業(yè)、幸福生活的良好環(huán)境。為人才提供股權(quán)投資、債權(quán)融資、資本市場公開募資全鏈條全生命周期金融服務(wù)。健全科技創(chuàng)新容錯免責(zé)制度，鼓勵大膽創(chuàng)新。完善“楚才卡”服務(wù)功能，對高精尖人才和團隊提供個性化服務(wù)。舉辦湖北人才周暨“長江人才日”活動，用好北京、上海、粵港澳大灣區(qū)引才平臺和海外“人才飛地”資源，打造海內(nèi)外人才交流、技術(shù)合作、項目對接、資金匯聚的標(biāo)桿性平臺。
探索以才引才，遴選支持100名左右薦才專家。建立引才激勵機制，根據(jù)引才成效給予差異化補貼。探索建立高校與企業(yè)、國有企業(yè)與民營企業(yè)共引共用人才機制。賦予重點企業(yè)人才舉薦權(quán)，提升企業(yè)人才入選省級重點人才計劃項目的比例。推進職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，吸引支持高價值專利在鄂轉(zhuǎn)化。深化省級財政科研項目經(jīng)費“包干制”改革。深入推進項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革。探索推進高校院所以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配改革。開展高校院所聘用優(yōu)秀企業(yè)人才試點。
建成支點時不我待，干事創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時，楚天英才奮發(fā)有為。
湖北將持續(xù)營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，用心打造近悅遠(yuǎn)來的強大磁場，必將以人才的風(fēng)云際會助推湖北發(fā)展的風(fēng)生水起。（周三春、沈仁才）
