3月17日，極目新聞記者從湖北省總工會獲悉，湖北省總工會發(fā)布《“數(shù)智木蘭”三年行動計劃（2025-2027年）》（以下簡稱《行動計劃》），著力提升女職工數(shù)字素養(yǎng)與技能，幫助女職工跨越性別鴻溝。

根據(jù)《行動計劃》，未來三年，湖北省總工會在全省工會系統(tǒng)實施女職工數(shù)智技能提升系列行動，包括實施數(shù)智技能培訓行動、數(shù)智創(chuàng)新促進行動、數(shù)智生活服務行動、數(shù)智人才關愛行動四個方面內(nèi)容。

實施數(shù)智技能培訓行動。以女職工需求為出發(fā)點，提升女職工數(shù)字獲取與交流技能，增強女職工數(shù)字應用、實數(shù)融合發(fā)展能力。舉辦女職工數(shù)智技能提升培訓班，三年培訓女職工10萬人次，重點企業(yè)女職工網(wǎng)絡安全培訓覆蓋率力爭100%。

實施數(shù)智創(chuàng)新促進行動。鼓勵女職工領銜（勞模、工匠）創(chuàng)新工作室，組織開展具有女職工特色的數(shù)智應用創(chuàng)新大賽和數(shù)字倫理挑戰(zhàn)賽，建立“輪值+交流”機制，開展重點產(chǎn)業(yè)女職工數(shù)智創(chuàng)新成果交流活動，帶動更多女職工參與“61020”全鏈條攻關項目。

實施數(shù)智生活服務行動。支持女職工積極參與數(shù)字消費擴容提質(zhì)，推動人工智能技術在女職工健身運動、心理健康服務等領域的應用，強化女職工數(shù)字安全風險防范意識，增強保護個人設備、系統(tǒng)中數(shù)據(jù)與隱私的能力。

實施數(shù)智人才關愛行動。建立女職工數(shù)字技能人才庫。聚焦女職工的就業(yè)平等、技能提升、特殊權益保障等困難，通過人工智能技術，開展集體協(xié)商、建設家庭友好型用人單位、完善托育托管服務等，維護女職工合法權益，解決女職工在生育養(yǎng)育教育方面的急難愁盼。持續(xù)建設工會“心靈驛站”，開展“玫瑰書香”主題閱讀，加強健康檢查、醫(yī)療互助、女職工安康保險等工作，幫助女職工緩解壓力，提高生活質(zhì)量。

湖北省總工會相關部門負責人表示，希望通過實施女職工數(shù)智技能提升系列行動，打造“數(shù)智木蘭”工會工作品牌，在加快推進數(shù)字湖北建設中貢獻巾幗力量。