在長江經(jīng)濟帶建設(shè)浪潮奔涌之際，“不進則退、慢進亦退”已成為必須直面的現(xiàn)實邏輯。干部隊伍若不能以“趕”的意識破除慣性、重塑節(jié)奏，高質(zhì)量發(fā)展就可能錯失歷史機遇。近日，湖北省委為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點，決定將2025年作為“全省干部素質(zhì)提升年”。這場“趕”的覺醒，既是發(fā)展突圍的必然選擇，更是新時代干部必須淬煉的精神品格。

牢記囑托，校準“趕”的坐標系

在時代方位中錨定奮斗方向。黨中央賦予湖北“加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點”使命任務(wù)。今年初湖北“新春第一會”全面深刻闡述了支點建設(shè)的目標藍圖，深入系統(tǒng)指明了建成支點的方法路徑。這迫切需要黨員干部學習提能、實踐強能，鍛造成一支“緊跟總書記、全心為人民、勤奮干事業(yè)、嚴于律自身”的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

干部的“趕”不是盲目沖刺，而是建立在對新發(fā)展格局的精準把握之上，需提升思想境界格局，放眼全球看湖北、站位大局看支點，構(gòu)建“三維坐標”：縱向?qū)藝覒?zhàn)略對湖北“建成支點”的定位要求，橫向?qū)Ρ乳L三角、粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展能級，內(nèi)向檢視產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化的短板弱項。省內(nèi)各地陸續(xù)圍繞本地區(qū)的實際，以召開“新春首會”的方式，積極投身支點建設(shè)，正是這種坐標系思維的具體實踐。

思維破冰，重構(gòu)“敢”的方法論

武漢光谷的實驗室里，科學家們正在用量子計算破解生物制藥密碼；孝感臨空經(jīng)濟區(qū)的項目工地上，“揭榜掛帥"的年輕干部正在沖刺第三代半導體材料量產(chǎn)。這些轉(zhuǎn)變背后是干部思維方式的重構(gòu)：敢于把“避責思維”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)優(yōu)思維”，敢于在風險可控區(qū)主動設(shè)置改革沙盒。

湖北錨定建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地、內(nèi)陸開放高地、世界知名文化旅游目的地目標，需要干部敢于對標先進、爭創(chuàng)一流，主動摒棄內(nèi)陸思維、碼頭文化、中游意識，破除小進即滿、小富即可安和慣性思維、路徑依賴等消極思想，提高應(yīng)對“一難兩難多難”“既要又要還要”復雜局面的能力，對表先進主動把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，查找“慢”的癥結(jié)、尋求“快”點措施，謀劃“優(yōu)”的路徑。

價值重構(gòu)，激活“干”的動力源

以價值重構(gòu)培育奮進自覺。孝感干部在漢孝同城化中主動“蹭”武漢科創(chuàng)資源，正是價值自覺催生的奮進姿態(tài)。干，就要迎難而上，勇于爭先，蹚出新路徑，催生新發(fā)展。在認知層面強化“慢進是退”的危機意識，定期組織干部到先進地區(qū)開展“差距教育”；在能力層面構(gòu)建“揭榜攻堅”成長通道，將重大項目建設(shè)作為干部淬火的熔爐；在價值層面完善“實績說話”的考核體系，讓“奔著問題去、迎著困難上”的干部有舞臺、得褒獎。

時間不等人，機遇不等人，發(fā)展不等人，廣大荊楚干部唯有將“干”的意識融入精神基因，在戰(zhàn)略機遇捕捉中快人一步，在創(chuàng)新要素集聚中搶先一拍，在民生需求響應(yīng)中早人一分，以“趕考”姿態(tài)日夜兼程，方能在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上贏得主動、贏得未來。（作者：孝感市委編辦 張凱威）